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责任编辑：陈志杰《管理世界》|| 谢克海：谁上谁下：清晰区分企业人才的“361体系”——基于实践层面的人力资源战略管理决策来源：管理世界摘要：企业人力资源管理决策的根本问题是解决企业在用人方面“谁上谁下”的实际问题。本文采用探索性案例研究方法，基于对M公司及各分、子公司管理实践的长时期追踪研究，旨在探讨清晰区分企业人才的逻辑与流程。研究发现：（1）360度评价在人才评价上的价值被远远低估，其在识别优、差管理人员的有效性上远高于上级个人决策；（2）圆桌会议是人才决策的最佳实践形式。基于此，本文将360度评价与圆桌会议的人才决策形式相结合，创新性地提出了“361人才区分体系”。

责任编辑：陈悠然 SF10421世纪经济报道 欧阳觅剑马云对当前热门话题996（超长时间加班）持续发表观点，将其引向了新的热度和高度。4月12日阿里巴巴官方微博发布“马云谈996”，宣称“能做996是一种巨大的福气”。12日和14日马云又在个人微博上两次发言，都阐述了“不为996辩护，但向奋斗者致敬”的观点。

加盟制快递的结算流程（以圆通为例）：你付的快递费中，快递公司总部只能从中收取一部分归自己所有，其他都是加盟商瓜分。从上图可以看出，快递公司总部只收到了三项费用，其中一项还是代收。那快递公司最终毛利率有多高？一单快递的成本构成根据圆通2017年年报，其营业成本各项占比如下图。从图中可以看出，各项成本中最高的是运输成本，其次是网点中转费、中心操作成本。

直接或间接来看，CEO的个人素质都与企业经营业绩有着密切联系，一把手360度评价的分数决定企业的命数。因此对于360度评价分数低的一把手应果断予以优化。由此，本文提出如下命题。命题4：一把手的分数，企业的命数。（五）360度评价与上级业绩评价的准确率

德国《商报》援引德国联邦经济部日前公布的一份研究报告，警告如果美国提高进口汽车关税，德国汽车行业将遭受沉重打击。德国《柏林日报》甚至预测，“已经有所缓和的美欧贸易战正在回归”。韩国和日本也有同样的担忧。《韩国经济》指出，“随着美墨就汽车关税问题达成新的协定，包括韩国在内的主要对美汽车出口国很有可能成为遭受美国关税炮弹攻击的下一个目标。”日本首相安倍晋三则向日媒表示，虽然与特朗普总统关系友好，但不会因此在贸易谈判中牺牲日本的利益。

11月，意大利奢侈品品牌Dolce&Gabbana因宣传视频《起筷吃饭》被指辱华，其后该品牌联合创始人Stefano Gabbana也在社交平台曝出辱华言论，但随后否认。不过，该事件在国内外引起轩然大波。此外，今年1月，瑞典快时尚品牌H&M因为在社交网络发布了一张黑人小男孩身穿“Coolest Monkey in the Jungle”（丛林最酷的猴子）的衣服而陷入歧视有色人种的舆论中。另一个穿在白人小朋友身上的相似款的卫衣则写着“mangrove jungle official survival expert-junior tour guide”（丛林生存专家）。随后H&M为该事件道歉。