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简要的文献梳理可以看出，已有的文献研究多集中在从理论层面去探讨素质评价工具的有效性，少有文献结合企业真实管理数据提出量化的分析，且认识并不一致。三、研究设计本文采用探索性案例研究的方法，以笔者连续追踪14年的M公司为研究案例，深入探讨360度评价对企业人力资源管理决策的有效性，探索完善这一人才评价思想的基本方式。其合理性在于：（1）案例研究适合于展开过程研究（毛基业、陈诚，2017），符合本文的研究视角与研究目的；（2）鉴于当前关于360度评价多集中在从理论层面去探讨，需要选择从实践层面、以现实中的真实企业人力资源管理决策为研究起点；（3）本研究采用单一案例设计，但M公司下辖160多家分、子公司，而且各子公司规模不同、所属行业差异较大，形成了具有层次结构的多个嵌入式分析单元，为纵向案例研究的复现逻辑提供了有效保障，增强案例研究的稳健型（Eisenhardt，2016）。

简单来说，我认为今天中国的互联网没有什么原创，基本都是追随者，追随国外的成功模式，运用国外大量的成功技术，因此，我并不认为改革开放40年，我自己从事的IT行业。中国到现在为止，我没有看见一件我们原创的技术，全部都是学来的。关于讲故事，国企十几年不乏很成功的这样那样的故事。在当下，当别人对你疑虑重重，充满了不信任，甚至认为你是小偷的情况下，你如何讲好自己的故事。刚才我和徐总有一些有益的讨论，就是一条，我们要讲互相的信任。我们最近有个业务条线，实际也在尝试着向东南亚地区，整个服务网络已经延伸到东南亚、印度尼西亚、马来西亚、越南、柬埔寨等等，我们也和北欧一些小的国家，比如挪威的技术公司在进行探讨。这个过程中，我开宗明义就要求我们的谈判小组说，你要和他们讲清楚，同样的银行，中国的银行客户数和他的交易量是非常之大的。你在挪威、欧洲的银行应用的成功不见得拿到中国来就可以成功，不是它自然而然就成功，比如它的语音识别等很多东西。

苏州外润直接持有浩欧博20.93%的股份。苏州外润共有41名合伙人，其中34名合伙人为浩欧博的员工，同时有7名外部股东。苏州外润除持有浩欧博股权以外，未开展其他经营业务。WEIJUNLI及JOHNLI通过海瑞祥天间接持有公司74.217%的股权；WEIJUNLI、JOHNLI之一致行动人陈涛为苏州外润执行事务合伙人，苏州外润为海瑞祥天的一致行动人。

像上海、北京这样的城市，一个快递小哥努力工作，一个月挣6000-8000不是问题。所以他对未来有信心，没有那种job security，他的工作安全感没有那么强烈。比如，在城市里，一个送快递的新生VS 四大会计师事务所的新生。他们第一年，收入差不多。那么白领是不是就很郁闷呢？其实不然。

·第一，A股估值探底，估值修复预期吸引外资经历了18年整年股市大幅下挫后，外资在2019年抄底流入的意图十分明显。纵向来看，19年初A股估值水平已经下跌至历史底部，1月4日沪深300市盈率（TTM）为10.3倍、处于历史分位的14%。在全球范围内横向比较，由于2018年全球股市波动，德国、法国、英国、日本股市估值也处于各自的历史低位，但就绝对值而言，沪深300指数仍低于各发达市场；与新兴市场各指数相比，沪深300指数仅高于韩国市场，远低于台湾、马来西亚、菲律宾，配置A股性价比优势突出。截止3月20日，沪深300估值水平随股市上涨22.3%，本轮外资抄底收益明显。

然而，赌业一家独大，也引起了澳门政府的不满，在傅老榕去世的前一年，澳门政府换届，马济时成为新任总督。马总督就觉得傅家人已经把赌业搞成了一家之业，政府的税收常年没有增长，政府官员好像也都被收买了。这也成了傅家赌权旁落的根源。傅老榕离世之后，澳门赌业出现两个转折。对赌业经营权来说，傅老榕的离世，赌权旁落，这才让叶汉、何鸿燊等人有了趁虚而入的机会；而对傅家而言，这是一个从澳门赌业转而进军房地产的契机。