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说到这里插一句，“没有实际控制人”这一说法总是让人产生怀疑，从公司治理角度可以理解为，没有单一股东可以影响三分之二以上的重大决策，但如果股东之间难以做到相互制衡，而外部监督又很弱势的话，内部人控制就是最有可能的结果。发行人如果没有一个主心骨，（包括高管在内的）多家股东都想着搞资产注入、套现走人，仅把上市公司当做一个资金提取和资产运作的平台，其最终结果就是上市公司一地鸡毛，而各个股东（管理层）早已从资本运作中赚的盆满钵满。
董登新尖锐指出：“所以，只要管理团队足够强大，在双股权架构下则是相对安全。”董登新表示，双重股权制度没有问题，好的管理团队是可持续的，有利于企业的发展。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。
3.2 行业集中度、个体信用风险缺乏管控当存在周期误判的风险时，行业集中度和个体信用风险的管控就成了第二道防线。如果对行业集中度上限做出严格限制，认真审查客户现金流，将贷款发放给信用良好的客户，那么即使衰退来临也不会动摇银行的根基，周期风险只会影响小部分投向顺周期行业的资产，且拥有较好现金流的客户的违约风险不会大幅上升。
N+6补偿方案生效的前提是在5月22日之前签字，如果不签字，赔偿就只有N+1，再不走只能按照N来赔偿。“快刀斩乱麻，这很像是为了让即将到来的财报季好看，节省员工开支”，Andy说。公司对涉及到的赔偿工资设置了上限。当员工日常工资超过3倍社会平均工资时，将按照N*（3倍社会平均工资）+6*（员工日常工资），这一方案进行赔偿。2017年度北京市职工年平均工资为101599元，月平均工资为8467元。
目前“综合保障计划”上线2个月，通过剧组人员险、设备器材险、活动责任险、艺人意外险等多种保险产品，服务于文娱行业的影视剧综等多个场景和项目，累计服务核心文娱项目百余个，已为近100亿价值的资产提供保障服务，为文娱行业补足了保险基础设施的关键一环。
在非货基规模方面，上述研究员表示，公司旗下多只混合型和债券型基金规模大幅下降，其中长盛量化红利策略的规模从2016年四季报的19.12亿元降至2017年四季报的2.02亿元，降幅最大（89.44%）；长盛纯债A降幅高达92.56%，2017年底规模仅为0.18亿元。
