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实为解困一致行动人显而易见，*ST尤夫是一家存在诸多问题的公司，股价暴跌实为估值回归。股价暴跌期间部分高管参与的资金信托计划持有的股票因爆仓被强平，但股价回升以后股权质押危机已得到缓解。上海垚阔是从10月11日开始在二级市场买入*ST尤夫的，此时*ST尤夫股价已回升至12元一线，较低位上涨了1倍。这个时候去大量买入*ST尤夫，这是要解什么困？各地设立纾困基金的目的是要缓解质地良好但一时陷入困境的上市公司危机，而*ST尤夫显然并不符合这个条件，这不禁让人产生了疑问。

关键词：人力资源管理 人才区分 “361体系” 360度评价 圆桌会议一、引言企业人力资源管理决策的根本问题是解决企业在用人方面“谁上谁下”的实际问题，而人才区分是战略人力资源管理最核心的任务。企业人力资源管理者通过有效的人才区分，应当清晰地告知决策者企业中的管理人员“谁行谁不行、该提拔重用谁、该淘汰解雇谁”。在实践中，许多企业家抱怨人力资源管理的无效，究其原因是人力资源管理者没能通过正确的方式对人才做到有效区分。最常见的问题是一些企业要么仅重视人才评价，根据测评结果直接做出人才决策，无视个人、业务、行业的特殊情况，可能会影响业务发展；要么仅重视人才盘点，每年召开人才盘点会议，由与会者主观讨论形成盘点结果及人才决策，而这种缺乏广泛的调研基础，盘点结果仅为与会者个人意见表达的人力资源管理方式，会使人才区分的客观性和准确性被大打折扣。

11月2日上午，天铁集团的民主生活会召开。当时，李善彬在主持会议中不时引导，大家揭短亮丑的辣味越来越浓。参会的7名领导班子成员中，有3人在听取批评意见时流了泪，有的甚至泣不成声。会中，李善彬也几次红了眼眶，他表示：“我这一生可能都很少有这样深的触动。”“班子成员大多在天铁工作几十年，对集团感情极为深厚，说到由于自己工作不力带来的负面影响，我们感到十分愧疚。”

在重视“投资性价比”的股票市场，专业能力强的机构投资者将越来越掌握话语权，A股市场的机构化时代，将加速到来。而理财市场各种与QFII、RQFII挂钩的产品，也将涌现出来，丰富投资者的选择。责任编辑：依然公告消息：亚太科技实际控制人周吉拟6个月内增持不低于2000万元，不超过2亿元；

每日经济新闻责任编辑：张恒星 SF142涉嫌种族歧视 Prada下架卡通形象Otto相关产品新京报讯（记者张泽炎）继意大利奢侈品品牌D&G后，意大利奢侈品品牌Prada也“沦陷”了。当地时间12月15日，Prada在其官方社交账号上发布道歉信称，将全面下架与其最新推出的Otto角色卡通形象相关的产品。该系列被指与历史上将黑人非人化的种族主义漫画非常相似，涉嫌种族歧视。

现在新的2.0时期有如下四个特点：从央行、银保监会强势监管之下，由大型金融机构成立的科技公司，比如建信金科为代表的一批国家队开始登场，同时大规模和民营金融IT服务公司进行合作；第二，他们的主要目标是防范系统性风险，同时通过技术手段能更好地冲沟银行的系统，更好地满足实体经济和中小企业的需要；更好地满足消费者对未来多元化金融产品的需要；第三，他要大量运用区块链、人工智能、云架构、微服务技术手段去实现上述目标。